Cuando te hacen una oferta laboral sé que la emoción se desborda porque te están eligiendo a ti y tú estás ansioso por dar el sí, solo espera, revisa que tengas claros estos puntos de ese empleo al que estás a punto de entrar antes de decidir:
- Sueldo neto vs. sueldo bruto:
- El sueldo bruto es antes de impuestos, esto quiere decir que de aquí te van a quitar todo lo que implica por ley que te retengan
- El sueldo neto es lo que te queda ya libre que te depositan.
- Tipo de contrato laboral: Existen varios tipos, los más comunes de prueba, indeterminado, por demanda o temporal, para cubrir una incapacidad, por proyecto o mercantil.
- El contrato de prueba es muy común y útil en el mundo laboral, es por lo regular de 3 meses, tiene una fecha de inicio y de fin, sirve para saber si tú te sientes a gusto con tus actividades, ambiente, jefe directo y lo mismo para quien te está contratando, si hacen este match es cuando te ofrecen quedarte por tiempo indeterminado.
- El contrato por tiempo indeterminado, es cuando el contrato tiene fecha de inicio, pero no de término, es como decir que ya te quedaste de base hasta que alguna de las dos partes decida dar fin a la relación laboral
- El contrato por demanda, es temporal es cuando por la actividad de la empresa se requiere la contratación de una persona para que colabore por un tiempo determinado, es decir, tiene un inicio y un fin.
- Contrato para cubrir incapacidad, este también es por un tiempo determinado, con un inicio y un fin, sucede cuando un empleado se tiene que ausentar, ya sea por maternidad, por enfermedad o accidente, y alguien tiene que cubrir ese puesto por ese tiempo. Ojo en ocasiones, hay oportunidad de quedarte si la persona decide no volver y tú hiciste bien tu labor, pueden ofrecerte entrar o bien, si se abre otra vacante y has hecho un buen papel, te pueden considerar para cubrirlo.
- Contrato por proyecto, es justo como su nombre lo indica, para realizar un proyecto con unicio, un objetivo en específico y un fin.
- Contrato mercantil, es aquel que no establece ninguna relación laboral entre las partes, sino de mera comercialización.
- Turno, existen turnos diurnos, nocturnos, mixtos
- Diurno es entre las 6 am y las 8 pm y se compone de 8 horas
- Nocturno es de las 8 pm a las 6 am, se compone de 7 horas
- Mixto, comprende periodos entre ambos horarios, siempre que en el nocturno sea menor de 3 horas y media, el total de horas de este turno son 7 horas y media
- Prestaciones de ley, son las mínimas que las empresas si o si deben de otorgar a sus trabajadores
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima Vacacional
- Seguro Social
- Infonavit
- Afore
- Reparto de utilidades PTU
- Día de descanso semanal
- Prima Dominical (si trabajas los domingos)
- Prestaciones superiores de ley, son aquellas que son beneficios adicionales que la empresa otorga a sus colaboradores, hay infinidad los más comunes serían
- Vales de despensa
- Seguro de Gastos Médicos Menores
- Seguro de Gastos Médicos Mayores
- Seguro de vida
- Días superiores de vacaciones
- Aguinaldo superior al de ley
- Fondo de ahorro
- Ubicación y transporte
- La ubicación se vuelve un tema más relevante para las ciudades más grandes porque implica el tiempo de desplazamiento de casa al trabajo y viceversa, lo ideal es que sea un tiempo prudente para que te permita tener un balance con tu horario laboral y personal
- Transporte, existen empresas, sobre todo las que tienen plantillas más grandes, que tienen rutas establecidas para recoger a sus colaboradores en puntos estratégicos de la ciudad y llevarlos a trabajar y a la salida de la misma manera, esto sin costo adicional y te permitirá ahorrar ese gasto de desplazamiento
- Razón de vacante, es el motivo por el cual están buscando a una persona para cubrir el puesto, puede ser nueva creación o reemplazo
- Nueva creación, si es por crecimiento de la empresa y actividades o porque tienen que resolver un problema apagando un fuego con esa posición.
- Reemplazo, pregunta por qué se fue la persona anterior, puede ser que ella haya renunciado o la hayan corrido, si es así créeme te importa indagar más al respecto, puede ser o bien que si no haya dado el ancho en resultados y tú puedas saber claras las expectativas que tendrán contigo o si la persona renunció indagar un poquito más para saber si no es una alerta de que ahí no debes entrar, claro no te van a contar a fondo en la entrevista ni mucho menos se van a hacer quedar mal, pero, si por sus respuestas te pueden o actitud al responder esto te va a dar mucha luz.
Si ya tienes claridad en todo esto, ahora si es momento de con todas las cartas decidir si dices si a esa oferta que te están haciendo.
Tip: Negocia el sueldo que te oferten, en algunos lugares, la oferta que se hace es lo que es, pero en otros, puede que tengan un rango para estas situaciones, así que habla al respecto, nada pierdes y puedes ganar un monto más alto en tu quincena.
Espero que esta información te haya dado claridad, si tienes cualquier duda coméntame y con gusto te respondo.
Con cariño, Ana
